山东省高院、省人社厅：审判提效 仲裁发力 多元化解劳动争议

　　本网讯  4月28日上午，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，联合向社会通报2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作的有关情况，以及全省十件劳动人事争议典型案例。省法院党组成员、副院长孙英，省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长衣军强，省法院审判委员会委员、审监一庭庭长马莉莉，省劳动人事争议仲裁院院长姚爱农出席发布会。

　　2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作新闻发布会

　　据孙英介绍，2024年，全年新收劳动人事争议案件7.56万件，审结7.35万件，案件呈现三大新特征：诉讼主体向新业态从业者、超龄劳动者等群体延伸，平台经济用工纠纷持续高发，涉超龄劳动者案件逐渐增多。她表示，法院系统通过三项举措提升审判效能：一是打造特色审判品牌，如临沂沂水“劳企直通车”、滨州“邹法护航”等创新机制实现“审理一案、治理一片”；二是优化审判流程，组建专业团队推行类案专审，全省案件上诉率、改发率连续三年下降，调撤率同比提升7%；三是强化审判管理，通过三级人才梯队建设、类案检索制度及“法答网”答疑来统一裁判尺度。

　　在协同治理方面，山东法院构建“裁审齐鲁通”平台，全年完成3.7万件案件信息比对。通过四方联动机制拓展“法院+N”解纷网络，济南历下区法院姚家法庭在劳动争议的四个阶段，以“四方联动”促争议化解成效显着，入选最高法院“打造枫桥式人民法庭 做实指导调解法定职能”典型案例。

　　据介绍，法院司法服务延伸至社会治理层面，通过法治体检、用工建议书等助企纾困。同时开展靶向普法，多维营造尊法守法用工环境。

　　衣军强表示，2024年，山东省劳动人事争议调解仲裁工作成效显着，全年受理案件21.92万件，结案金额42.77亿元，调解成功率达83.15%，仲裁结案率高达99.40%。私营企业及新就业形态劳动者争议增多，劳动者胜诉比例（22.61%）明显高于用人单位（9.12%）。

　　省人社厅强化源头治理，开展普法活动1961次，服务企业1.36万家，并建立争议监测预警制度。创新柔性化解机制，引导签订和解协议1.15万份，培育金牌调解组织17家、省级标准化组织132家，在线办结调解申请1.30万件。提升仲裁效能，建立女职工维权工作站400个，速裁农民工争议6501件，实现要素式办案全省覆盖。加强部门协作，联合法院建设省级裁审衔接平台，1837家调解组织入驻“一站式”矛调中心，推动仲裁监察一体维权。

　　马莉莉、姚爱农发布了十件劳动人事争议典型案例，并表示，这些案例为群体性争议化解提供了兼具可复制性、可推广性的鲜活样本，是新时代劳动争议化解的实践典范。

　　下一步，山东省高院与山东省人力资源和社会保障厅将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步完善裁审衔接、多元解纷调解机制，奋力谱写调解仲裁工作新篇章，为构建中国特色和谐劳动关系贡献力量。（来源：山东省高级人民法院）

编辑：文静