山东宁津：全周期培育跑出青年干警成长“加速度”

　　本网讯（通讯员  孙志康 高忠祥）“不仅要高质效办好每一件涉未成年人案件，更需联动家庭、学校、社会等各方力量，协同织密保护之网，成为未成年人成长路上坚定且温暖的守护者。”11月28日，在宁津县检察院“宁聚力”青年理论学习活动中，该院青年干警宋晓蕾在案例分享时说。这次以“实干笃行 青春奋进”主题的交流座谈会，是该院健全全链条培养机制、加快青年干警培养的生动缩影。

　　近年来，宁津县检察院瞄准人才强检目标，打出“精准选才、系统育才、科学用才”组合拳，让一批青年干警从“检察新兵”快速蜕变为“业务尖兵”，7人获评全省业务竞赛标兵、能手，8人次入选全省业务条线人才库，12起案件获评全国、全省典型(精品)案件，23人次斩获市级以上荣誉，高素质专业化检察队伍活力尽显。

　　精准“选才”：量身定制“成长路线图”

　　为了找到真正有潜力的“好苗子”，宁津县检察院先给队伍做“深度体检”——全方位梳理各部门青年干警年龄、工作基础、岗位匹配度，再通过日常表现、专项考察、民主推荐“多双眼睛”找人才，12名业务强、素质优的青年干警纳入“业务骨干储备库”，进行“一人一策”的“订单式”重点跟踪培养。

　　“不搞‘一刀切’培养，而是根据他们擅长什么、需要什么，实现人岗精准匹配。”该院政治部主任杨晓萌一语道破该院“选才”“育才”的关键。

　　今年6月，该院青年干警候超月在备战全省案件质效分析研判实战演练中，暴露出数据与业务衔接“卡壳”问题，于是将其编入刑检办案团队，全流程参与案件办理，打通数据与业务的壁垒，最终获评能手型人才。“正是在备战中精准发现、解决了问题短板，在竞赛中才能游刃有余”，候超月在赛后总结中写道。

　　薪火相传，双向奔赴。据悉，该院建立“青蓝结对”人才培育机制，由政治素养高、业务能力强的资深检察官和综合行政人员担任思政导师和业务导师。从中获益匪浅的行政条线青年检察官张娟表示，“思政导师帮着校准思想航向，业务导师带着梳理办案思路，短短一年时间，在导师‘传帮带’下，履职能力有了质的提升”。她办理的2起案件获评最高检、省院典型案例，获评全省“青蓝计划”表现突出结对人员。

　　系统“育才”：赛场课堂双赋能

　　“以前觉得法律条文记熟就行，直到站上论辩赛舞台，才知道‘说清道理’比‘背准法条’更考验功力！”该院青年干警张淑群对刚刚参加的全市公诉人论辩赛记忆犹新。

　　张淑群是个刑事检察领域的“新兵”，为了备战此次比赛，该院组建了由资深检察官、往届标兵能手组成的“教练团”，每天带着她模拟辩论、拆解案例，从事实认定到法律适用、从思维逻辑到论辩能力，每个细节都抠到极致，最终摘得“最佳风采奖”。正是有了针对性性、专业化的赛前集训，该院先后涌现出了7名全省业务竞赛标兵能手，12名全市检察业务竞赛标兵能手。

　　据了解，宁津县检察院坚持“竞赛即实战、赛场即战场”，把业务竞赛作为推动队伍专业化建设，特别是培养青年干警快速成长成才的有力抓手。

　　“证据链是否完整？法律适用是否精准？”在前不久的一期“宁聚力”活动现场，与会青年干警围绕一起洗钱犯罪中“证据链断裂”“涉案金额认定争议”等办案难点展开热烈讨论。这样的场景，是宁津检察“讲台传经”的日常。

　　据了解，该院建立“宁聚力”青年理论学习平台，将“凝心聚力、团结奋进”理念融入干警成长过程，邀请省市院业务专家、检察官传经送宝，围绕新型案件办理、法律适用难点、检察业务技能等内容开展专题培训，参加业务竞赛、业务培训的检察人员走上讲台进行经验交流分享和“传导式”培训，常态化开展论辩赛、典型案（事）例讲评等各类实战，在同台竞技中不断提升“办案＋写作＋表达”综合能力。

　　工欲善其事，必先利其器。青年干警的成长离不开自身履职能力的提升。如今，“宁聚力”活动已开展到26期，依托该平台，8名干警入选全省检察业务条线人才库，赛训成果实实在在转化为办案质效。

　　科学“用才”：敢压担子给舞台

　　“没想到我一个00后，能牵头搞数字检察模型研发，还代表院里去参赛拿奖！” 说起自己参加全市“数据要素”选拔赛、全市检察文化品牌评选活动取得优异成绩时，关晓娟满是自豪。这种“任务领办”机制成功将“要我做”转变为“我要做”，让青年干警在攻坚任务中挑大梁、当先锋。

　　干得好就有奔头，优秀者就该被奖励。

　　据了解，宁津县检察院实行“任务驱动＋成长赋能”双轨并进，让青年干警可根据自身专长、能力水平，主动“抢单”重点工作或专项任务。

　　该院建立了未检、控申、知产等专业化办案团队，由人才库成员或业务标兵领衔，参与重大疑难复杂案件办理，建立优秀典型案例学习、培育、评选机制，近三年，由青年干警参与办理并撰写的10起案件入选最高检、省院典型案例。

　　让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。人才活力源于有效的激励机制，该院坚持把“激励保障”贯穿人才培育全过程，先后选配政治过硬、历练扎实、表现突出的12名年轻干警担任检委会委员、办案组负责人。同时，对在业务竞赛、典型案例、创新工作中表现突出的青年干警，及时给予表扬奖励，并作为评优奖先、职级晋升的重要依据，形成“先进带后进”“跳起来摘桃子”的良性循环。

　　“在这里，只要你肯干事、能干事，就一定有机会出彩。我们将继续精准施教、靶向培养，为宁津检察工作高质量发展筑牢坚实的人才根基。”该院检察长杨光表示。（来源：德州市人民检察院）

编辑：司洁